一级

指标

二级

指标

三级指标

评分标准

分值

评估

方式

得分

管理制度（20分）

组织保障

（4分）

1.成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导担任负责人。

（1）以文件等形式确认企业设立健康企业建设工作领导小组及负责人，健康企业建设工作领导小组负责人由法定代表人或法人委托人担任，1分。

（2）以文件等形式确认企业设立健康企业建设工作领导小组及负责人，健康企业建设工作领导小组负责人由法定代表人或法人委托人之外的其他主要领导担任，0.6分。

（3）领导小组成员主要包括职业健康、安全、环保、卫生、人力资源、工会、办公室、采购、财务等部门和车间负责人等，视成员覆盖主要部门情况，0.1-0.7分。

（4）以档案等形式确认健康企业建设工作领导小组，每年至少召开1次专题会议部署健康企业建设工作，0.3分。

（5）无健康企业建设工作领导小组，0分。

2分

资料审查

2.明确健康企业建设管理部门及职责。

（1）有文件显示有健康企业建设管理部门，有固定的办公场所，有明确、具体的工作职责，1.8分。

（2）有健康企业建设管理部门，有固定的办公场所，有工作职责但不够明确，视情况，1.5-1.6分。

（3）有健康企业建设管理部门，无固定的办公场所，有明确、具体的工作职责，视情况，1.3-1.5分。

（4）有健康企业建设管理部门，无固定的办公场所，有工作职责但不够明确，视情况，1-1.2分。

2分

资料审查

现场勘察

管理制度（20分）

组织保障

（4分）

2.明确健康企业建设管理部门及职责。

（5）以上每种情况，如果独立设置健康企业建设管理部门的，增加0.2分。

（6）无健康企业建设管理部门，0分。

2分

资料审查

现场勘察

人员保障

（2分）

3.配备健康企业建设专/兼职管理人员。

（1）配备健康企业建设管理人员且配备人数符合要求，职责任务明确、具体，2分。

（2）配备健康企业建设管理人员且配备人数符合要求，但职责与任务欠明确、具体，视情况，1.6-1.8分。

（3）配备健康企业建设管理人员，职责任务明确、具体，但配备人数不符合要求，视情况，1.3-1.5分。

（4）配备健康企业建设管理人员，但配备人数不符合要求，职责任务欠明确、具体，视情况，1-1.2分。

（5）未配备健康企业建设管理人员，0分。

2分

资料审查

制度保障

（6分）

4.制订健康企业工作计划及实施方案。

（1）有完整、规范的工作计划和配套实施方案，1.2分。

（2）有工作计划及实施方案，视完整、规范程度，0.3-1分。

（3）上述两种情况，有文件等能够确认的，0.3分。

（4）无工作计划及实施方案，0分。

1.5分

资料审查

5.建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度。

（1）存在职业病危害的企业，依法建立各项职业健康和与健康相关的制度，满分2分，每缺1项制度视情况扣0.1-0.2分，扣完为止。

（2）无职业病危害存在的企业，建立各项相关健康制度，满分2分，每缺1项制度视情况扣0.3-0.5分，扣完为止。

3分

资料审查

管理制度（20分）

制度保障

（6分）

5.建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度。

（3）各项制度以发文等形式确认，按照最新相关法律法规进行完善和修订，具有针对性和操作性，1分。

（4）未满足赋分标准（3）的，视情况，0.2-0.8分。

（5）无健康相关制度的，0分。

3分

资料审查

6.落实企业民主协商制度，建立全体员工共同参与健康企业建设的协商协调机制，构建和谐劳动关系。

（1）充分发挥企业工会纽带作用，建立各方参与的协调机制，以发文或会议纪要等形式确认，0.8分。

（2）协调机制有效运行，定期就健康企业建设中出现的问题进行研究，0.4分。

（3）出台有效政策，促进健康企业建设工作和谐发展，0.3分。

（4）未满足赋分标准（1）中的要求，视情况，0.2-0.6分。

（5）无民主协商机制，0分。

1.5分

资料审查访谈

经费保障

（2分）

7.设立健康企业建设专项工作经费，专款专用。

（1）设立健康企业建设专项经费，专款专用，有相应经费支出，满足健康企业建设工作需求，2分。

（2）设立健康企业建设专项经费，专款专用，有相应经费支出，基本满足健康企业建设工作需求，视情况，0.5-1.8分。

（3）无健康企业建设专项经费，0分。

2分

资料审查

合同及

参保情况（4分）

8.依法与劳动者签订劳动合同。

（1）劳动合同形式规范，内容全面，签订劳动合同人数比例≥95%，1.5分。

（2）劳动合同形式规范，内容全面，70%＜签订劳动合同人数比例＜95%，视情况，1-1.4分。

1.5分

资料审查

管理制度（20分）

合同及

参保情况（4分）

8.依法与劳动者签订劳动合同。

（3）劳动合同形式规范，内容不够全面，签订劳动合同人数比例≥95%，视情况，1-1.3分。

（4）劳动合同形式规范，内容不够全面，70%＜签订劳动合同人数比例＜95%，视情况，0.8-1.2分。

（5）未签订劳动合同或劳动合同形式不规范的，0分。

1.5分

资料审查

9.按时、足额缴纳工伤保险保费。

（1）为本企业全员按时、足额缴纳工伤保险费，1.5分。

（2）缴纳工伤保险费，但实际缴纳额度与足额比例不足90%，视情况，0.2-1分。

（3）未缴纳工伤保险费，0分。

1.5分

资料审查

10.为员工投保大病保险。

（1）为企业全员投保大病保险，1分。

（2）为部分员工投保大病保险，最高0.8分，实际缴纳人数与员工总人数比例每减少10%，视情况扣0.1分。

（3）未投保大病保险，0分。

1分

资料审查

全员参与

（2分）

11.采取多种措施，调动员工积极参与健康企业建设。

（1）采取3种以上有效措施，发动员工积极参与健康企业建设、建言献策，相关活动目标人群参与率90%以上，有意见和建议被采纳，2分。

（2）采取有效措施，发动员工参与健康企业建设，视活动目标人群参与率情况与效果，0.3-1.6分。

（3）未采取有效措施，0分。

2分

资料审查

访谈

健康环境（25分）

一般环境（17分）

12.基础设施完善。

1、工业企业

（1）厂区道路交通一项满分0.5分，道路硬化平坦，整洁卫生，无违章搭建、占路设摊、乱堆乱停等现象，0.5分；缺1项扣0.1分，扣完为止。

（2）文化和体育设施一项满分1分，设置阅览室、配

置杂志和书籍，0.4分，未设置，0分；根据企业实际

2分

现场勘察

健康环境（25分）

一般环境（17分）

12.基础设施完善。

情况设置了健身场地或健身设施，健身场地可以是健身房、乒乓球台、羽毛球场、篮球场等，视情况，0.1-0.6分；未设置，0分。

（3）生产生活卫生辅助用室一项满分0.5分，设置浴室、更/存衣室、盥洗室、洗衣室、休息室，0.5分；缺1项扣0.1分，扣完为止。

2、非工业企业及租赁办公楼的企业，厂区道路、体育设施及部分辅助用室不纳入评分范围。

（1）设置阅览室、配置杂志和书籍，0.8分。

（2）设置必要的休息室或茶歇区，0.6分。

（3）设置健身房，0.6分。

2分

现场勘察

13.生产环境布局合理，生产布局符合国家相关标准要求。

（1）平面布置布局功能分区明确、有害与无害作业分开、工作场所与生活场所分开、竖向布置合理等4项指标均符合要求，2分。

（2）3项指标符合要求，1.5分。

（3）2项指标符合要求，1分。

（4）1项指标符合要求，0.5分。

（5）均不符合要求，0分。

2分

资料审查

现场勘察

14.环境整洁，无卫生死角。

（1）有规范制度与完善的记录，环境整洁、垃圾分类规范收集清运，无卫生死角等4项指标均符合要求，1.5分。

（2）3项指标符合要求，1.2分。

（3）2项指标符合要求，0.8分。

（4）1项指标符合要求，0.5分。

（5）均不符合要求，0分。

1.5分

现场勘察

健康环境（25分）

一般环境（17分）

15.绿化覆盖率和绿地率满足国家绿化工作要求。

按照非工业企业、工业企业、产生有害气体及污染严重的工业企业和处于商业中心的企业分别赋分。

1.非工业企业

（1）绿化覆盖率40%及以上、绿地率35%及以上，1.5分。

（2）绿化覆盖率30%及以上、绿地率25%及以上，视情况，1-1.2分。

（3）两项均在15%以上，视情况，0.5-0.8分。

（4）任一项不足15%，0分。

2.工业企业

（1）绿化覆盖率35%及以上、绿地率30%及以上，1.5分。

（2）绿化覆盖率25%及以上、绿地率20%及以上，视情况，1-1.2分。   

（3）两项均在10%以上，视情况，0.5-0.8分。

（4）任一项不足10%，0分。

3.产生有害气体及污染严重的工业企业

（1）设有防护林带、绿化覆盖率45%及以上、绿地率40%及以上，1.5分。

（2）设有防护林带、绿化覆盖率30%及以上、绿地率25%及以上，视情况，1-1.2分。

（3）两项均在15%以上，视情况，0.5-0.8分。

（4）任一项不足15%，0分。

1.5分

资料审查

现场勘察

健康环境（25分）

一般环境（17分）

15.绿化覆盖率和绿地率满足国家绿化工作要求。

4.处于商业中心的企业

（1）绿化覆盖率25%及以上、绿地率20%及以上，15分。

（2）绿化覆盖率15%及以上、绿地率10%及以上，视情况，10-12分。

（3）绿化覆盖率及绿地率均在10%及以上，视情况，5-8分。    

（4）任一项不足15%，0分。

1.5分

资料审查

现场勘察

16废气、废水排放符合国家、地方相关标准；固体废物贮存、运输、处理符合相关要求。

（1）企业废气和废水各项排放达标，有废气和废水排放、固体废物处理处置的管理制度，有处置工业固体废物的相关资质等3项指标均符合要求，1.5分。

（2）2项指标符合要求，1分。

（3）1项指标符合要求，0.5分。

（4）均不符合要求，0分。

1.5分

资料审查

现场勘察

17.有效落实病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。

（1）有病媒生物预防控制制度、有专人负责、有定期检查记录、有防病媒生物设施、病媒生物密度符合标准要求等5个指标均符合要求，1.5分。

（2）包括病媒生物密度符合标准要求在内的1-4个指标符合要求，视情况，0.5-1.2分。

（3）不包括病媒生物密度符合标准要求在内的指标符合要求，视情况，0.3分。

（4）各项指标均不符合要求，0分。

1.5分

资料审查

现场勘察

18.全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁止吸烟，设置显著禁烟标识，企业内无烟草广告和促销。

（1）有相关控烟制度并得到访谈对象确认；在禁止吸烟场所设置明显的禁止吸烟、举报投诉电话、处罚金额等标识；企业内无烟草广告和促销，2分。

（2）有相关控烟制度，相应区域有禁止吸烟等标识，无烟草广告及促销，但现场勘察或访谈发现在禁止吸烟场所有吸烟现象，视情况，0.8-1分。

2分

资料审查

现场勘察

访谈

健康环境（25分）

一般环境（17分）

18.全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁止吸烟，设置显著禁烟标识，企业内无烟草广告和促销。

（3）未于室内公共场所发现吸烟者，但控制制度、禁烟标识、无烟草广告及促销等存在不规范情况，视情况，1-1.5分。

（4）无相关控烟制度且无禁止吸烟标识，0分。

2分

资料审查

现场勘察

访谈

19.加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。

（1）有饮用水设施检测与清洗维护制度，水质定期检测，供水设施和输配水管网定期进行检查和清洗，饮用水、直饮水和饮水机供水水质达标等4项指标均符合要求，1.5分。

（2）饮用水设施检测与清洗维护制度满分0.3分，有制度但不完善，视情况，0.1-0.2分。

（3）水质定期检测满分0.3分，有检测但时间不规范，视情况，0.1-0.2分。

（4）饮水设施检查、清洗维护记录满分0.3分，有记录但不规范，视情况，0.1-0.3分。

（5）饮用水水质符合相应标准要求满分0.6分，饮用水水质不达标，0分。

1.5分

资料审查

20.企业内设食堂应符合《食品安全法》相关规定要求。未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻。

按照是否设有内部食堂分别赋分。

1.设有内部食堂的企业。

（1）具有《餐饮服务许可证》《食品经营许可证》《从业人员健康证》及《食品安全知识培训合格证》、食

品卫生量化分级管理等级B级以上、食堂远离有毒有害作业场所、人员管理规范、从业人员个人卫生、相关设施设备等9个指标符合要求，2分。

（2）符合6-8个指标，视情况，1-1.5分。

2分

资料审查

现场勘察

健康环境（25分）

一般环境（17分）

20.企业内设食堂应符合《食品安全法》相关规定要求。未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻。

（3）符合3-5个指标，视情况，0.5-1分。

（4）符合2个指标及以下，0分。

2.未设有内部食堂的企业，按照是否委托用餐配送分别赋分。

（1）委托用餐配送的企业

① 委托有集体用餐配送资质的单位送餐，配送方式和送达时间符合食品安全规定要求，就餐场所未与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻，有足够数量的洗手设施等4个指标符合要求，2分。

② 符合3个指标，1.5分。

③ 符合2个指标，1分。

④ 符合1个指标，0.5分。

⑤ 均不符合，0分。

（2）没有委托用餐配送的企业

① 就餐场所未与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻，有足够数量的洗手设施等2个指标符合要求，2分。

② 符合1个指标，1分。

③ 均不符合，0分。

2分

资料审查

现场勘察

21.厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。

（1）蹲位数量、厕所地点、厕所环境、排水措施、排臭措施、防蝇措施、洗手池、照明设施、清洁卫生与消毒等9个指标符合要求，1.5分。

（2）符合6-8个指标，视情况，1-1.2分。

（3）符合3-5个指标，视情况，0.5-0.8分。

（4）符合2个指标及以下，0分。

1.5分

资料审查

现场勘察

健康环境（25分）

工作场

所环境

（8分）

22.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求和健康需求。

（1）作业及工作环境、人和设备之间的界面、工作空间和工作站等3个方面的设计均符合工效学要求和健康需求，并得到被访谈者的认可，2分。

（2）2个指标符合功效学要求和健康需求，并得到被访谈者的认可，视情况，1-1.5分。

（3）1个指标符合功效学要求和健康需求，并得到被访谈者的认可，视情况，0.5-0.8分。

（4）均不符合，0分。

2分

现场勘察

访谈

23.工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。

查阅有资质的服务机构出具的评价报告：

（1）采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等7个技术指标均符合国家或地方相关标准要求，3分。

（2）符合5-6个指标要求，视情况，2-2.5分。

（3）符合3-4个指标要求，视情况，1-1.5分。

（4）符合1-2个指标要求，视情况，0.5-0.8分。

（5）均不符合，0分。

3分

资料审查

现场勘察

24.*落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，按规定做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及竣工验收。

（1）提供建设项目预评价报告、职业病防护设施设计专篇（含“新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目”，下同）且组织实施记录完整，提供控制效果评价报告及防护设施竣工验收报告且组织实施记录完整，“三同时”落实到位，3分。

（2）提供建设项目预评价报告、职业病防护设施设计专篇且组织实施记录完整，提供控制效果评价报告及防护设施竣工验收报告且组织实施记录完整，但“三同时”落实不到位，视情况，2-2.5分。

（3）未能提供建设项目预评价报告、职业病防护设施

3分

资料审查

健康环境（25分）

工作场

所环境

（8分）

24.*落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，按规定做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及竣工验收。

设计专篇且组织实施记录不完整，提供控制效果评价

报告或组织实施记录完整，“三同时”落实到位，视情况，1.5-1.8分。

（4）提供建设项目预评价报告、职业病防护设施设计专篇且组织实施记录完整，未提供控制效果评价报告及防护设施竣工验收报告或组织实施记录不完整，“三同时”落实不到位，视情况，0.5-1分。

（5）未提供建设项目预评价报告、职业病防护设施设计专篇或组织实施记录不完整，未提供控制效果评价报告及防护设施竣工验收报告或组织实施记录不完整，“三同时”落实不到位，0分。

3分

资料审查

健康管理与服务（40分）

 一般健康

管理与服务（13分）

25.设立医务室并符合相关标准。

（1）医务室获得有效期内的《医疗机构执业许可证》，卫生技术人员均具有相关资格证书/执业证书，且积极参与健康企业建设工作，1.5分。

（2）医务室获得有效期内的《医疗机构执业许可证》，卫生技术人员均具有相关资格证书/执业证书，但未积极参与健康企业建设工作，视情况，0.5-1分。

（3）医务室未获得有效期内的《医疗机构执业许可证》，或卫生技术人员不具有相关资格证书/执业证书，0分。

1.5分

资料审查

现场勘察

26.为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。

（1）设置血压仪、身高体重仪、腰围尺等3种以上设施供员工免费测量，并在测量场所提供了相关知识科普资料，1分。

（2）设置血压仪、身高体重仪、腰围尺等3种以上设施供员工免费测量，但在测量场所无相关知识科普资料，0.8分。

（3）设置血压仪、身高体重仪或腰围尺等2种以下设

1分

现场勘察

健康管理与服务（40分）

 一般健康

管理与服务（13分）

26.为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。

施供员工免费测量，并提供了相关知识科普资料，0.5分。

（4）设置血压仪、身高体重仪或腰围尺等2种以下设施供员工免费测量，但在测量场所无相关知识科普资料，0.3分。

（5）未提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施，0分。

1分

现场勘察

27.制订员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。

（1）制订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，两年一次全覆盖，健康档案信息完整，2分。

（2）制订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，两年一次全覆盖，健康档案信息不全，1.5分。

（3）制订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，但未两年一次全覆盖，检查人员健康档案信息完整，1分。

（4）制订员工年度健康检查计划，计划内容齐全，但未两年一次全覆盖，检查人员健康档案信息不全，0.5分。

（5）无健康检查计划，0分。

2分

资料审查

28.开展员工健康评估并实施分类健康管理和指导。

（1）收集员工健康相关信息，开展员工健康评估，对员工进行分类管理和指导，2分。

（2）未开展健康评估，开展健康管理和指导但未分类，缺乏针对性，视情况，1-1.5分。

（3）收集员工健康相关信息，开展健康评估，未开展分类健康管理和指导，视情况，0.5-0.8分。

（4）未开展健康评估、健康分类管理和指导，0分。

2分

资料审查

访谈

健康管理与服务（40分）

 一般健康

管理与服务（13分）

29.制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，防止疾病传播流行。

（1）制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，预案内容科学、程序规范、各工作组职责明确、措施有针对性，每年有演练的，1.5分。

（2）制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，预案内容科学、程序规范、各工作组职责明确、措施有针对性，但未每年演练的，1分。

（3）制订传染病、食源性疾病等防控应急预案不够规范，不够全面，每年有演练，视情况，0.5-0.8分。

（4）未制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，0分。

1.5分

资料审查

30.完善员工健身场地及设施，组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的群体性健身活动。

（1）有员工健身的专门场地，健身设施种类在3种以上，每年组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，2分。

（2）有员工健身的专门场地，健身设施种类在3种以上，未组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，1.5分。

（3）有员工健身的专门场地，健身设施种类少于3种，每年组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，视情况，1-1.5分。

（4）无员工健身的专门场地，但每年组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，视情况，0.5-0.8分。

（5）无员工健身的专门场地，且未组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，0分。

2分

资料审查

现场勘察

访谈

健康管理与服务（40分）

 一般健康

管理与服务（13分）

31.开展婚前、孕前和孕期保健。

（1）开展婚前、孕前和孕期保健的宣教，有明确鼓励措施，给予时间保证，1.5分。

（2）开展婚前、孕前和孕期保健的宣教，无明确鼓励措施，未给予时间保证，1分。

（3）未开展婚前、孕前和孕期保健的宣教，但有明确鼓励措施，给予时间保证，1分。

（4）开展婚前、孕前和孕期保健的宣教和鼓励措施不全面，视情况，0.5-0.8分。

（5）未开展婚前、孕前或孕期保健，0分。

1.5分

资料审查

访谈

32.开展女职工健康检查，检查项目覆盖妇科和乳腺检查。

（1）将常规妇科检查（含TCT+HPV检查）和乳腺检查项目均纳入女职工健康检查的，1.5分。

（2）将常规妇科检查（不含TCT+HPV检查）和乳腺检查项目均纳入女职工健康检查的，1分。

（3）将常规妇科检查或乳腺检查项目纳入女职工健康检查的，0.5分。

（4）未将常规妇科检查或乳腺检查项目纳入女职工健康检查的，0分。

1.5分

资料审查

心理健康

管理与服务（5分）

33.设立心理健康辅导室。

（1）设立规范的心理健康辅导室或类似场所，选址及内部布置合理，1分。

（2）设立规范的心理健康辅导室或类似场所，选址或内部布置欠合理，0.7分。

（3）设立规范的心理健康辅导室或类似场所，选址和内部布置均欠合理，0.3分。

（4）未设置心理健康辅导室或类似场所，0分。

1分

现场勘察

访谈

34.制订并实施员工心理援助计划。

（1）制订员工心理援助计划并规范实施，2分。

（2）制订员工心理援助计划并部分实施，未进行2种以上宣传推广方式推广或未实施危机干预，1.5分。

2分

资料审查

健康管理与服务（40分）

心理健康

管理与服务（5分）

34.制订并实施员工心理援助计划。

（3）制订员工心理援助计划并部分实施，未进行2种以上宣传推广方式推广且未实施危机干预，1分。

（4）制订员工心理援助计划但未实施，0.5分。

（5）未制订员工心理援助计划，0分。

2分

资料审查

35.提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。

（1）提供针对“心理健康素养十条（2018年版）”、职业紧张、焦虑、抑郁、失眠等内容的心理评估、心理咨询和教育培训，服务内容包括3种及以上，形式包括心理评估、心理咨询和教育培训的心理健康服务，2分。

（2）提供针对的内容包括3种及以上，服务形式包括心理评估、心理咨询和教育培训中的任意2种的心理健康服务，1.5分；或提供内容1至2种，形式包括心理评估、心理咨询和教育培训3种的心理健康服务，1.5分。

（3）提供针对的内容1至2种，服务形式包括心理评估、心理咨询和教育培训中的任意2种的心理健康服务，1分。

（4）提供针对的内容1至2种，服务形式包括心理评估、心理咨询和教育培训中的任意1种的心理健康服务，0.5分。

（5）未提供心理健康服务，0分。

2分

资料审查

访谈

职业健康

管理与服务（22分）

36.落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。女职工较多的企业按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等辅助设施。

（1）女职工较少的企业

① 落实《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕及哺乳期女职工的关爱和照顾措施落实到位，1.5分。

② 落实《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕及哺乳期女职工的有一定的关爱和照顾，但措施不够全面，视情况给予0.5-1分。

1.5分

资料审查

现场勘察

健康管理与服务（40分）

职业健康

管理与服务（22分）

36.落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。女职工较多的企业按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等辅助设施。

③ 存在违反《女职工劳动保护特别规定》的情况，0分。

（2）女职工较多的企业

① 落实《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕及哺乳期女职工的关爱和照顾措施落实到位，并设立了合格的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室和母婴室等设施，1.5分。

② 落实《女职工劳动保护特别规定》，关爱和照顾怀孕及哺乳期女职工，但未设立合格的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施，1分。

③ 落实《女职工劳动保护特别规定》，关爱和照顾怀孕及哺乳期女职工措施不够全面，但设立了合格的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施，0.5分。

④ 存在违反《女职工劳动保护特别规定》的情况，0分。

1.5分

资料审查

现场勘察

37.*企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

（1）企业负责人和职业卫生管理人员全部接受定期的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作，1.5分。

（2）企业负责人和职业卫生管理人员全部接受定期的职业卫生培训，存在学时、频次或内容不全现象，但能够遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作，1分。

（3）企业负责人和职业卫生管理人员未全部接受定期

1.5分

资料审查

访谈

健康管理与服务（40分）

职业健康

管理与服务（22分）

37.*企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

的职业卫生培训，但能够遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作，0.5分。

（4）企业负责人和职业卫生管理人员未参加职业卫生培训或企业存在违反职业病防治法律、法规现象，0分。

1.5分

资料审查

访谈

38.*组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

（1）存在职业病危害因素岗位的劳动者均接受规范的上岗前和在岗期间职业卫生培训，1.5分。

（2）存在职业病危害因素岗位的劳动者接受上岗前和在岗期间职业卫生培训，但培训内容及时间不规范，1分。

（3）存在职业病危害因素岗位的劳动者未全部接受规范的上岗前和在岗期间职业卫生培训，0.5分。

（4）未开展职业病危害因素岗位的劳动者上岗前或在岗期间职业卫生培训，0分。

1.5分

资料审查

访谈

39.*建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度。

（1）建立规范完善的职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度，5项均符合，1.5分。

（2）建立了职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案、工作场所职业病危害因素监测及评价制度，但所建立的制度、规程、档案不全或不完善，视情况，不全或不完善项扣0.1-0.2分。

（3）职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测或评价制度均未建立，0分。

1.5分

资料审查

健康管理与服务（40分）

职业健康

管理与服务（22分）

40.*实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价。

（1）实施规范的工作场所职业病危害因素日常监测、定期检测、评价并向卫生健康主管部门报告和劳动者公布，全部符合，1.5分。

（2）实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价并向卫生健康主管部门报告和劳动者公布，但频次不规范，视情况，每项扣0.1-0.2分。

（3）未实施工作场所职业病危害因素日常监测、定期检测及评价，0分。

1.5分

资料审查

现场勘察

41.*在存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明；对存在或产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡。

（1）对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明且规范，对产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡且规范，1分。

（2）对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明，对产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡，但不规范，0.8分。

（3）对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明且规范，未对产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡，0.5分。

（4）对产生严重职业病危害的工作岗位设置职业病危害告知卡且规范，未对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明，0.5分。

（5）未设置警示标识、中文警示说明和产生严重职业病危害的工作岗位也未设置职业病危害告知卡，0分。

1分

资料审查

现场勘察

42.*采用有效的职业病防护设施；为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。

（1）采用有效的职业病防护设施（所有检测结果符合标准要求，目前工艺水平受限除外。下同），为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用，1分。

1分

资料审查

现场勘察

健康管理与服务（40分）

职业健康

管理与服务（22分）

42.*采用有效的职业病防护设施；为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。

（2）采用有效的职业病防护设施，为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，但未督促、指导员工正确佩戴和使用，0.8分。

（3）采用有效的职业病防护设施，未提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，0.5分。

（4）未采用有效的职业病防护设施，未提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，0分。

1分

资料审查

现场勘察

43.*对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

（1）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，有定期检查维护记录，能正常使用，品种和数量能满足需求，5项措施中每设置一项，0.3分；全部符合，1.5分。

（2）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，但品种和数量不能满足需求，5项措施中每设置1项，0.2分。

（3）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位未设置报警装置，未配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道或必要的泄险区，0分。

1.5分

资料审查

现场勘察

44.*建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

（1）建立、健全职业病危害事故应急救援预案，并进行演练，1分。

（2）建立职业病危害事故应急救援预案，但不完善，进行了演练，0.8分。

（3）建立、健全职业病危害事故应急救援预案，但未演练，0.5分。

（4）未建立职业病危害事故应急救援预案，0分。

1分

资料审查

访谈

健康管理与服务（40分）

 职业健康

管理与服务（22分）

45.*建立、完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

（1）制订职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，做到应检尽检，并将检查结果告知劳动者本人，2分。

（2）制订职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，做到应检尽检，但缺乏将检查结果告知劳动者本人的佐证材料，1.5分。

（3）随机抽查20名员工职业健康档案，发现1例未规范开展上岗前、在岗期间或离岗时职业健康检查，扣0.2分，扣完为止。

2分

资料审查

访谈

46.*建立职业健康监护档案并妥善保管。

（1）建立完整的职业健康监护档案，内容包括有纸质档案、电子档案，劳动者离开用人单位时，如实、无偿为劳动者提供，1.5分。

（2）建立职业健康监护档案，但对档案的管理不规范，视情况，1-1.2分。

（3）职业健康档案无电子档案，0.5分。

（4）未建立职业健康监护档案，0分。

1.5分

资料审查

47.*定期评估职业健康监护资料。

（1）对职业健康档案有整体及个人完整的定期分析评估报告，1分。

（2）只有整体定期分析评估报告，0.5分。

（3）只有个人定期分析评估报告，0.5分。

（4）未开展职业健康监护资料定期评估的，0分。

1分

资料审查

健康管理与服务（40分）

职业健康

管理与服务（22分）

48.*配合做好职业病诊断与鉴定工作，安排疑似职业病病人依法进行职业病诊断，依法提供与职业病诊断、鉴定有关的职业卫生和健康监护等资料。

（1）没有出现疑似职业病病人的企业

① 有疑似职业病病人诊断管理方案，1分。

② 没有疑似职业病病人诊断管理方案，0分。

（2）出现疑似职业病病人的企业

① 安排疑似职业病病人进行职业病诊断，提供诊断所需要的相关资料，1分。

② 安排疑似职业病病人进行职业病诊断，但不配合提供诊断所需要的相关资料，0.5分。

③ 未安排疑似职业病病人进行职业病诊断的，0分。

1分

资料审查

访谈

49.*妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工。

（1）妥善安排有职业禁忌、职业相关健康损害和职业病的员工，1分。

（2）未按照规定安排职业禁忌、职业相关健康损害和职业病员工的，0分。

1分

资料审查

访谈

50.*依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

（1）安排职业病病人进行治疗，并根据医学建议安排后期康复及定期检查，1分。

（2） 安排职业病病人进行治疗，但未根据医学建议安排后期康复或定期检查，视情况，0.5-0.8分。

（3）未安排全部职业病病人进行治疗，0分。

1分

资料审查

访谈

51.*对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予岗位津贴。

（1）对从事接触职业病危害作业的劳动者，全部给予岗位津贴，1分。

（2）对从事接触职业病危害作业的劳动者，未全部给予岗位津贴，视情况，0.5-0.8分。

（3）对从事接触职业病危害作业的劳动者，均未给予岗位津贴，0分。

1分

资料审查

访谈

健康管理与服务（40分）

职业健康

管理与服务（22分）

52.*优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

（1）用人单位优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料，1.5分。

（2）用人单位未优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料，但不采用国家明令禁止或已淘汰落后的工艺，视情况，0.5-1分。

（3）用人单位采用国家明令禁止或已淘汰落后的工艺，0分。

1.5分

资料审查

现场勘查

访谈

健康文化（15分）

健康教育（6分）

53.广泛开展多种形式的健康知识普及，倡导健康生活方式和健康工作方式。

（1）基于企业和员工群体的特点，积极开展各项与员工身心健康密切相关的健康教育与健康促进活动，倡导合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等健康生活方式，满分1分；有健康知识普及活动但不够积极、内容不够全面，视情况，0.2-0.8分。

（2）健康教育活动形式多样，寓教于乐，重视互动式和参与式活动，满分0.4分；健康教育活动形式单调，视情况，0.1-0.3分。

（3）员工参加健康促进与教育活动不影响其考勤、收入或其他福利待遇，满分0.3分；参加活动影响考勤、收入或其他福利待遇，视情况，0-0.2分。

（4）不仅关注员工健康知识的掌握，同时关注健康行为的采纳和健康技能的提升，0.3分。

（5）未开展相关健康知识普及活动，0分。

2分

资料审查

现场勘察

健康文化（15分）

健康教育（6分）

54.定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。

以国家卫生健康委发布的《中国公民健康素养—基本知识与技能》和《心理健康素养十条》为基本内容，开展健康素养宣传促进活动并进行评估。

（1）企业落实健康知识宣传、教育培训制度，利用各种形式针对传染病、慢性病和职业病防治以及心理健康等内容开展宣传、教育；针对高危人群进行有针对性的干预活动；目标人群参与率80%以上，1.5分。

（2）相关工作开展情况未达到赋分标准（1）中的要求，视情况，0.3-1.2分。

（3）未开展相关工作，0分。

（4）员工健康素养水平高于当地平均水平，1分。

（5）员工健康素养水平等于当地平均水平，0.5分。

（6）员工健康素养水平低于当地平均水平，0分。

2.5分

资料审核

访谈

55.**定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相关培训。

（1）企业落实食堂管理和从业人员培训与考核制度，组织食堂管理和从业人员进行营养、平衡膳食和食品安全相关的知识和技能培训，每年累计达到4小时以上，满分1分；未能符合要求的，视情况，0.3-0.8分。

（2）企业每年组织食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相关的知识和技能考核，合格者方可上岗，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0.2-0.4分。

（3）企业一年内未组织食堂相关人员培训，0分。

1.5分

资料审查

访谈

健康文化（15分）

企业文化（7分）

56.关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。

（1）为员工搭建沟通平台，帮助员工排忧解难，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0.1-0.4分。

（2）理解、尊重和支持员工，从精神上、生活上关心爱护员工，保障员工的合法权益，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0.1-0.4分。

（3）坚持以人为本，建立公平、公正、公开、科学的激励机制，优化人才成长环境，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0.1-0.4分。

（4）营造宽松和谐的工作环境，形成爱岗敬业积极进取的工作氛围，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0.1-0.4分。

2分

资料审查

访谈

57.传播健康先进理念和文化。

（1）建立传播健康先进理念和文化的传播网络、传播渠道，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0-0.4分。

（2）创建以健康为核心的企业文化，企业文化积极向上、富有凝聚力，得到员工认可，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0-0.4分。

（3）通过各种渠道、多种方式，如文体活动、社团组织、会议等方式弘扬健康理念和文化，引导员工形成积极的价值观，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0-0.4分。

1.5分

资料审查

现场勘察

访谈

健康文化（15分）

企业文化（7分）

58.采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。

（1）建立完善的预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰的相关管理制度，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0-0.4分。

（2）开展预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰的宣传教育，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0-0.4分。

（3）指定部门负责管理预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0-0.4分。

（4）定期开展预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰的督导检查工作，满分0.5分；未能符合要求的，视情况，0-0.4分。

2分

资料审查

访谈

59.开展“健康达人”评选活动。

（1）开展“健康达人”或类似评选活动，制订相应评选标准和评选办法并评选出“健康达人”或类似表率人物，并给于适当奖励。通过员工访谈，80%以上员工反映所评选的“健康达人”或表率人物得到大家普遍认可，并成为员工“每个人是自己健康第一责任人”的表率，1.5分。

（2）开展“健康达人”或类似评选活动，制订相应评选标准和评选办法并评选出“健康达人”或类似表率人物，并给于适当奖励。通过员工访谈，50%以上员工反映所评选的“健康达人”或表率人物得到大家普遍认可，并成为员工“每个人是自己健康第一责任人”的表率，1分。

（3）开展类似“健康达人”的评选活动，有相应的评选标准和评选办法。通过员工访谈，员工对活动满意度不高（访谈满意度未超过50%），0.5分。

（4）未开展“健康达人”评选或未开展类似活动的，0分。

1.5分

资料审查

访谈

健康文化（15分）

社会责任（2分）

60.切实履行社会责任，积极参与社会公益活动。

（1）具有包括参与社会公益活动在内的多种履行社会责任的途径、方式和内容，社会公益活动每年3次以上，不具有功利性，具有一惯性和持久性，受益方满意度高，2分。

（2）具有包括参与社会公益活动在内的多种履行社会责任的途径、方式和内容，社会公益活动每年2次以上，受益方满意度高，视情况，1-1.5分。

（3）具有包括参与社会公益活动在内的多种履行社会责任的途径、方式和内容，每年开展社会公益活动，视情况，0.5-0.8分。

（4）未开展社会公益活动，或企业存在环保不达标、欺骗性广告等情形，0分。

2分

资料审查

访谈

注：1.标注*号的指标为存在职业病危害因素企业的特有指标，共23.5分；

    2.如果申请企业不存在职业病危害因素，则自评估得分以非*号项得分除以0.765计。如，某企业不存在职业病危害因素，其非*号项得分为65分，对自评估得分进行加权计算为65/0.765 = 84.967分；

    3.如果申请企业存在职业病危害因素，则需要对所有指标进行评估，各项指标实际评估得分相加结果即为评估得分；

    4.标注**号的指标，企业内部设置食堂或餐厅的，考核此项指标；未设置食堂或餐厅的企业，不考核此项指标，得分按照加权处理（同第2条）。

评估得分:     （数值保留三位小数）

评估组成员签名：